תנאי שימוש

1. הגדרות:

1.1 "החברה" - ע.א פתרונות עובדים בע"מ.

1.2 "משתמש" – כל אדם המביא במישרין או בעקיפין להפעלת היישומון, לרבות אלה המזינים מידע באמצעות היישומון, או המבקשים לאתר מידע באמצעות היישומון, בין אם הפעולה מבוצעת באמצעות היישומון, ובין אם הפעולה מבוצעת באמצעים אחרים דוגמת גלישה לאתר האינטרנט, שמטרתם גישה למאגר הנתונים של היישומון.

1.3 "שירותים" –זכות השימוש ביישומון לצורך ניהול, חיפוש והשמת עובדים זמניים לתאריך ספציפי לפי קריטריונים אשר נקבעו מראש, וכן לצורך מציאת עבודה זמנית המתאימה לפרופיל העובד.

1.4 "עובדים" – משתמש ביישומון לצורך איתור משרה מתאימה עבור עצמו.

1.5 "מעסיק" – משתמש ביישומון לצורך גיוס עובדים, לרבות מי שמפרסם משרה פנויה אצל גורם שלישי כלשהו ו/או מי שעושה שימוש ביישומון לצורך קבלת פרטי מידע הנוגעים לעובדים פוטנציאלים.

2. כללי

2.1 השימוש ביישומון, לרבות מסירת מידע וחיפוש מידע, משמעו הסכמת המשתמש לכל התנאים להלן, ללא כל סייג, אשר יהוו חוזה התקשרות בין החברה ובין המשתמש לכל דבר ועניין.

2.2 החברה שומרת לעצמה את הזכות הבלעדית לשנות, למחוק או להוסיף לתנאים אלה, בכל עת ומעת לעת, ללא כל צורך במתן הודעה מראש. התנאים המחייבים יהיו אלה המפורסמים ביישומון בעת שימושו האחרון של המשתמש ביישומון.

2.3 יישומון "אקסטרס", הינו תוכנת מחשב שנוצרה על ידי החברה (הרשום במאגר היישומים העולמי של חברת אפל (App store ) ובמאגר היישומים של חברת גוגל (Google play) בשם xtras, הקיים גם בגרסה המקוונת באתר http://www.xtras.co.il) , ומטרתו לקשר בין משתמשים המבקשים לאתר משרה או עובד (בהתאם לאופי המשתמש) לפי מידע אישי שמסופק על ידי המשתמשים (להלן:"היישומון").

2.4 כל האמור בלשון זכר בישומון, לרבות בתקנון זה, מנוסח מטעמי נוחות בלבד, וכל האמור באלה מופנים לנשים וגברים כאחד.

3. תנאי שימוש

3.1 הרשאים להשתמש ביישומון הם אלה: אזרחי מדינת ישראל, תושבי מדינת ישראל בעלי רשיון עבודה תקף כדין בישראל, אשר מלאו להם 18 שנים לפחות, או חברות שהתאגדו כדין בישראל ואשר פועלות בישראל לפי כל דין.

3.2 לא רשאים לעשות שימוש ביישומון, ובמידע המאוחסן בו, משתמשים אשר חלק מעיסוקם הוא איתור מועמדים לעבודה, מתן שירותי כוח אדם ו/או שירותי תיווך מסוג כלשהו בין עובד או מועמד לעבודה ובין ומעביד.

3.3 אין אדם המחוייב למסור מידע כלשהו לישומון, לחברה או למי מבעליה. ואולם, קבלת השירותים מותנית וכפופה להשלמתו של הליך הרשמה, במסגרתו יידרש המשתמש למסור פרטים מזהים אודותיו, כפי שייקבע לפי שיקול דעתה הבלעדי של החברה (להלן:"הפרטים האישיים"). הפרטים האישיים ישמרו במאגרי המידע של היישומון, ויחשפו בפני משתמשיו השונים בהתאם לקבוע בו. מסירת פרטים שגויים או החסרת פרטים נדרשים תהווה הפרה יסודית של תנאי השימוש.

3.4 החברה לא תהא אחראית על תוכנו ומהותו של המידע המוצג והמפורסם ביישומון, יהיה מקורו אשר יהיה, ולמשתמש לא תהא כל טענה ו/או תביעה ו/או דרישה כנגד החברה בשל כך, בין אם יתגלה כי החברה החזיקה ביודעים במידע שגוי או חסר, ובין אם לאו.

3.5 החברה תהא רשאית להסיר מהיישומון כל מידע שהוא, לרבות משתמשים, הודעות, מעסיקים וכיוצ"ב, וזאת לפי שיקול דעתה הבלעדי, וללא מתן כל הודעה מראש.

3.6 השימוש ביישומון למטרות מסחריות כלשהן, למעט אלה המפורטות באופן מפורש בתקנון זה, שלא באישור מראש ובכתב של החברה, אסורות בהחלט. שימוש למטרות מסחריות לעניין סעיף זה יכלול, בין היתר, שימוש בשירותי היישומון לצורך העברת מידע לגורם שלישי, בין אם המשתמש יקבל תמורה כלשהי בשל כך ובין אן לאו.

3.7 היישומון הינו פרי פיתוחה של החברה ומובא לשימוש כמו שהוא. החברה לא תהא מחוייבת להתאמתו לצרכי המשתמש, למערכות הפעלה מסוג כלשהו, או לבצע בו שינוי כלשהו. יחד עם זאת, החברה תהא רשאית לבצע שינויים ביישומון לפי שיקול דעתה הבלעדי, כפי שתמצא לנכון מעת לעת, וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת כלשהי. המשתמש מוותר בזאת על כל טענה שתעלה במישרין או בעקיפין כנגד היישומון, החברה ו/או מי ממפעיליו, בעליו או מי ממנהליו בכל הקשור לאופן פעולת היישומון, לרבות אי פעולתו.

3.8 מבלי לגרוע מהאמור בכל דין, תהא רשאית החברה למנוע את השימוש מאדם המפר תנאי כלשהו מהוראות תנאים אלה, למשך זמן מוגדר, לפרקים או לצמיתות, לרבות במצבים אלה:

3.8.1 אם לדעת החברה המשתמש ביצע מעשה הפוגע או העשוי לפגוע בפעילותו התקינה של היישומון, באופן חשיפת מאגר הנתונים שלו ו/או במשתמשים כלשהם הקשורים עם פעילות היישומון, או שעשוי לחשוף מידע, לרבות פרטים אישיים, אשר אין בכוונת החברה או מי ממשתמשיו למסור למבצע הפעולה האמורה.

3.8.2 אם לדעת החברה המשתמש ביצע עבירת מחשבים כאמור בחוק המחשבים, התשנ"ה- 1995.

3.8.3 אם לדעת החברה המשתמש מסר בעת רישומו פרטים כוזבים במתכוון.

3.8.4 אם לדעת החברה המשתמש פועל בחוסר תום לב בקשר לשימוש ביישומון.

יודגש כי אין באמור בסעיף זה בכדי לגרוע מזכות החברה למצות את זכויותיה כנגד המפר תנאים אלה.

4. עלויות השירות

4.1 השירותים המוצעים ביישומון לעובדים (כהגדרתם לעיל), ולאלה בלבד, יינתן ללא תשלום.

4.2 השירותים המוצעים ביישומון למעסיקים כרוכים בתשלום, בתעריפים שונים אשר ייקבעו מראש על ידי החברה, ואשר יפורסמו ביישומון מעת לעת.

4.3 החברה תהא רשאית לשנות את התעריפים האמורים בכל עת, ואלה יחולו גם בקשר למעסיקים קיימים הצורכים באותה העת את השירותים, ובלבד ששינוי בתעריפים בקשר למשתמשים קיימים יעשה בהודעה של שבעה (7) ימים מראש למשתמש.

4.4 תשלום עבור השירותים יבוצע באמצעות כרטיס אשראי של אחת מחברות האשראי הפועלות בישראל כדין, כהגדרתו בחוק כרטיסי חיוב, התשמ"ו – 1986, ובאמצעות כרטיסים אלה בלבד.

4.5 ביטול, הפסקה או הקפאת השירות:

4.5.1 משתמש יהא רשאי להודיע בכל עת בה יחפוץ על הפסקת השירותים באמצעות היישומון, וזאת בפניה למוקד שירות הלקוחות של החברה בטלפון 03-5221379 , בפקס ____________, באמצעות משלוח דואר אלקטרוני לכתובת support@xtras.co.il או באמצעות פניה בדואר אל החברה- ע.א פתרונות עובדים בע"מ לכתובת הירקון 152 תל-אביב (להלן: "הודעת הביטול").

4.5.2 החברה תחדל לחייב את המעסיק בתוך 21 ימי עסקים מיום קבלת הודעת הביטול במשרדי החברה או במועד מאוחר יותר המצוין בבקשת הביטול (להלן:"מועד הביטול"). משתמש לא יהיה זכאי להחזר תשלום ששילם בעבור כרטיסיית עובדים, אלא אם לא נעשה כל שימוש בכרטיסיה, ובלבד שהודעת הביטול נתקבלה אצל החברה בתוך 7 ימים מיום ביצוע רכישת כרטיסיית העובדים.

4.5.3 החברה רשאית להפסיק את השימוש שעושה משתמש ביישומון ובאיזה מהשירותים המוצעים בו בשל הפרה של תנאי התקנון או לפי שיקול דעתה הבלעדי והמוחלט של החברה, והכל ללא כל צורך להביא נימוק או הסבר.

5. הוראות נוספות לעניין שירות למעסיקים.

בנוסף לאמור בתנאי השימוש, ומבלי לגרוע מהם, יחולו לגבי מעסיקים העושים שימוש ביישומון גם תנאי השימוש הבאים:

5.1 פרסום באמצעות היישומון יעשה עבור משרה פנויה בלבד, אשר לגביה לא פורסמה כל מודעה נוספת באמצעות היישומון, ואותה מבקש המעסיק לאייש בתקופה שלא תאוחר מ-60 ימים מיום פרסום המודעה. פרסום כאמור לא יכלול מידע אודות המעסיק אשר אינו בעל קשר ישיר למשרה הרלוונטית.

5.2 פרסום, שיווק וקידום מכירות באמצעות היישומון אסורים בהחלט.

5.3 מעסיק מתחייב לשלם לעובדיו את כל התשלומים החלים על מעביד בהתאם לכל דין ו/או הסכם החלים עליו, באופן שלא יפחתו בכל מקרה מקיום כל חובותיו בהקשר זה על פי הדינים החלים במדינת ישראל.

5.4 המעסיק מתחייב שלא לשמור באמצעי אלקטרוני או פיזי קורות חיים או פרטי התקשרות כלשהם עם מועמדים לעבודה אשר נחשפו בפניו באמצעות היישומון. סעיף זה יחול גם לגבי מועמדים לעבודה שהועסקו על ידי המעסיק אגב חשיפת הפרטים.

5.5 כל המחירים המצוינים ביישומון, הקשורים לשירותים שניתנים עבור מעסיקים, אינם כוללים מע"מ, אלא אם צוין במפורש אחרת.

6. אחריות החברה.

6.1. מובהר בזאת כי המידע המועלה ליישומון מבוסס על מידע שנמסר על ידי המשתמשים. משכך, החברה לא תהא אחראית לטיב המידע, מהימנותו ו/או נכונותו. השימוש בישומון, ובכל המידע האגור במערכות המידע שלו, נעשה לפי בחירותו של המשתמש, ולאחר שהבין את הסיכונים הקשורים בכך.

6.2. המשתמש מוותר בזאת על כל תביעה או תלונה שתבוא בקשר לנזק או הפסד שנבעו משימוש, בין אם ניתן היה לצפות את הנזק האמור ובין אם לאו, בין אם בקשר לפרסום מידע שהועלה על ידי המשתמש, ובין אם זה הועלה ליישומון על ידי משתמש אחר, והכל הן בקשר לפעילות היישומון או אי פעילותו, הן בקשר לפרסום מידע, הן בקשר למהימנותו והן בקשר לכל טענה אחרת הקשורה בפעולת היישומון.

6.3. החברה לא תשא באחריות או בחבות לכל תוכן המועלה על ידי משתמשים, או אשר בא לידי ביטוי על ידם באמצעות היישומון, לרבות או התנהגות וביטוי דברים מאיימים, משמיצים, מגונים, פוגעניים או לא חוקיים, או לכל הפרת זכויות מצד גורם אחר, כולל זכויות קניין רוחני. בנוסף, החברה לא תהא אחראית לכל תוכן הנשלח באמצעות צד שלישי כלשהו למי ממשתמשי היישומון, בין אם הדבר נעשה בידיעת החברה ובין אם לאו, והמשתמש ביישומון מוותר על כל טענה כאמור.

6.4. החברה לא תשא באחריות כלשהי למעשי מי מהמשתמשים בישומון, בין אם יכולה הייתה למנוע את הנזק הרלוונטי ובין אם לאו ובין אם יכלה לצפות את הנזק ובין אם לאו.

6.5. בעשיית שימוש ביישומון, כמו בקשר ליתר סעיפי תקנות זה, מביע המשתמש הסכמה לתוכן סעיף זה, בכל האמור בו, וללא כל סייג.

7. איסוף ושימוש במידע על ידי ההחברה.

7.1 הפרטים הנמסרים על ידי המשתמש יישמרו על ידי החברה במאגרי המידע שברשותה או בשימושה.

7.2 החברה תעשה במידע שימוש כפי שתמצא לנכון, ואף תעבירו לגורמים שלישיים ללא צורך בקבלת אישור ו/או רשות המשתמש, והכל בתנאי ששימוש כאמור יעשה על ידי החברה בכפוף להוראות כל דין.

7.3 החברה תהא רשאית לעשות שימוש במידע, בין היתר, לשם שיפור השירותים המוצעים על ידה או על מנת ליצור קשר עם המשתמש ולעדכן אותו בדבר שירותים נוספים המוצעים על ידה או על ידי אחרים.

8 אבטחת מידע.

8.1 החברה עושה כמיטב יכולתה על מנת לאבטח את היישומון ואת המידע אשר נמסר על ידי המשתמשים במסגרת השימוש. עם זאת, מובא לידיעת המשתמש כי לא קיימת בנמצא טכנולוגיה המאפשרת הגנה מוחלטת מחשיפת מידע הנמסר על ידי המשתמש, וזאת לאור העובדה כי היישומון מקושר לרשת האינטרנט, וחשוף מפני פגיעות זדוניות של גורמים שלישיים.

8.2 משתמש המוסר פרטי מידע ליישומון, לרבות זה המוסר פרטים אישיים, נדרש להביא עובדה זו בחשבון טרם מסירת הפרטים על ידו, ולקחת על עצמו אחריות מלאה לחשיפת פרטי המידע בפני גורמים שלישיים כלשהם.

8.3 היה ולמרות אמצעי האבטחה תתבצע חדירה בלתי חוקית ליישומון ו/ או למידע, לרבות זליגת מידע על ידי גורם שאינו מוסמך לכך, יהיה מקורו אשר יהיה, החברה לא תשא באחריות בשל כך, לרבות במקרים בהם פרטים שנמסרו על ידי המשתמש הועברו לשימוש על ידי מי שהשיג את המידע שלא כדין, והמשתמש מוותר בזאת על כל טענה בקשר לכך כנגד החברה ומי מטעמה.

9 קניין רוחני וזכויות שימוש

9.1. כל זכויות הקניין הרוחני הקשורות ביישומון, לרבות כל המידע הכלול בו, וכן התכנים, לרבות מלל, איורים, גרפיקה, צליל, יישומי תוכנה, גרפים, תמונות ואופן הצגתו הינם רכושה של החברה, או של אחרים אשר התירו לחברה לעשות בהם שימוש, ואין לעשות בהם שימוש כלשהו ללא קבלת אישור בכתב ומראש מאת החברה.

9.2. אלא אם נאמר אחרת בהסכם מפורש, השימוש ביישומון יכול שיעשה על ידי המשתמש לשימושו האישי בלבד. "שימוש אישי" לעניין סעיף זה משמעו שימוש שיעשה לצרכי המשתמש בלבד, בין אם המשתמש הינו יחיד ובין אם תאגיד.

9.3. המשתמש אינו רשאי להעתיק, לשנות, להפיץ, לשדר, להציג, לבצע, לשכפל, לפרסם ולאחסן תוכנו של המידע האגור במחשבי החברה או הקשור ביישומון, או כל חלק ממנו וכל תוכן אחר שהתקבל באמצעותו, באופן זמני או קבוע, וזאת ללא קבלת אישור מראש ובכתב מאת החברה.

9.4. המשתמש, ככל שהינו תאגיד, מאשר בזאת לחברה לעשות שימוש בשמו הרשמי, שמו המסחרי ובסמלילו, וזאת במסגרת פרסומי החברה בקשר לזהות המשתמשים ביישומון, בין אם השימוש יעשה לשם יחסי ציבור וקידום מכירות, ובין אם יעשה למטרות מסחריות אחרות שתכליתן פרסום והפצת היישומון.

9.5. כל אדם זכאי לעיין בעצמו, או על ידי בא-כוחו שהרשהו בכתב, או על ידי אפוטרופוסו, במידע עליו המוחזק במאגר המידע של החברה. אדם שעיין במידע הנוגע אליו ומצא כי אינו נכון, רשאי לפנות לחברה בבקשה לתקן את המידע או למוחקו. פניה כאמור בבקשה לעיין במידע האגור המערכת המידע של היישומון יש להפנות לכתובת דוא"ל Support@xtras.co.il.

10 שימוש אסור ו/או לא חוקי

10.1. חל איסור להשתמש ביישומון ובתכנים לכל מטרה לא חוקית או לכל מטרה האסורה בתנאי שימוש אילו. המשתמש אינו רשאי להשתמש ביישומון ובתכנים באופן העלול להזיק, לשתק, לגרום עומס יתר או לפגוע ביישומון, ברשתות תקשורת ובציוד תקשורת כלשהו, או להפריע לשימוש של גורם אחר כלשהו ביישומון. המשתמש אינו רשאי לנסות לקבל גישה ללא הרשאה ליישומון, לתכנים, לחשבונות של אחרים או למערכות מחשבים או רשתות המחוברות בכל אמצעי ו/או שיטה אחרים לרבות לבצע ניסוי חוזר ונשנה של סיסמאות, בין באמצעי ישיר ובין באמצעי ממוכן (Password Mining).

10.2. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, המשתמש מסכים לא לאסוף, לשמור, להעתיק או להעביר לגורם שלישי כלשהו רשימות של משתמשים ומנויים, או מידע אחר לגבי משתמשים (לרבות סיסמאות), ולא להשתמש במידע מסוג זה לאחר, בין אם המידע הושג על ידו באמצעי כשר ובין אם לאו.

10.3. המשתמש אינו רשאי להשיג או לנסות להשיג תכנים או מידע כלשהו באמצעים שלא הועמדו לרשות המשתמש באופן מכוון על ידי החברה, ואינו רשאי לשלוח או לגרום לשליחה של שאילתות אוטומטיות מכל סוג שהוא ליישומון או למי ממשתמשיו.

11 סמכות שיפוט

לבית המשפט המוסמך בעיר תל אביב-יפו תהא סמכות השיפוט הבלעדית בכל הקשור לתנאי שימוש אלה.

12 שונות

11.1 האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע; האמור בלשון יחיד - אף לשון רבים במשמע.

11.2 תנאי שימוש אילו יהיו כפופים לדיני מדינת ישראל. מוסכם כי לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל-אביב-יפו מוקנית הסמכות הייחודית לדון בכל עניין ומחלוקת הנוגעים להסכם זה ולשימוש ביישומון.

2270\1\15