איך גייסנו מחליפה לחופשת לידה ועזרנו לחברה קטנה לצמוח
CASE STUDY
עבור מי?
דיבידנט
חברה לשיווק מוצרים דנטליים וציוד מרפאתי ומעבדתי
האתגר?
גיוס למשרה זמנית להחלפת עובדת היוצאת לחופשת לידה, בתקופה כאוטית.
החברה הייתה צריכה לגייס למשרה זמנית של מחליפה לחופשת לידה ולא הייתה פונקציית HR שתסייע בתהליך. היה חשוב לסמנכ"ל לגייס מועמדת מפונה מהדרום, מתוך מטרה גם לסגור את התקן וגם לסייע לאנשים שנפגעו באירועי 7.10. יחד עם מורכבות בשכנוע מועמדים להצטרף לחברה קטנה בתקופה מאתגרת
התוצאה
הצלחה מיידית וחיבור עמוק.
המועמדת התקבלה והחלה לעבוד תוך ימים ספורים, בנוסף החברה הסכימה לשלם שכר גבוה מהמוגדר בזכות החיבור המיוחד עם המועמדת. לאחר סיום חופשת הלידה, החברה החליטה להשאיר את העובדת כעובדת קבועה מן המניין. מאז, החברה פונה ל-Xtras לכל צורך גיוס, כולל מחסנאים, מנהלי הדרכה ועובדים זמניים לתקופות עומס.
הפתרון של
Xtras
הבנת צרכים לעומק:
לא הסתפקנו ברשימת דרישות – הקשבנו לסמנכ"ל, עזרנו לו להגדיר מה הוא צריך ומה ריאלי להשיג, וסיפקנו מענה מותאם.
גמישות ורגישות:
התאמת המועמדת לצרכים האמיתיים של החברה, גם אם
לא ענתה במדויק על הדרישות הראשוניות.
ניהול תהליך מקצועי:
סיפקנו ליווי מלא משלב הגדרת הפרופיל ועד לקליטת העובדת, תוך מתן פתרונות פרקטיים ומדויקים.
פתרון שהוא WIN WIN
זה בעיקר נותן המון שקט וביטחון, שיש מישהו שהוא ממש שותף איתך, הוא חלק בלתי מבוטל בתוך מערך כח האדם
עובד.ת דלפק
עבודות משרדיות של סריקה, שליחה וטיפול במסמכים
תמיכה במערך ניהול רכש וספקים
ניהול יומנים
מענה לפניות טלפוניות או מיילים
וכל שירות נוסף שהעסק שלך זקוק לו
מה אנחנו יודעים לעשות?
אנו יודעים למצוא עבורכם עובדים למגוון רחב של עבודות משרדיות
בנייה מהירה של צוות עובדים זמניים שמאייש ומכסה משמרות 24/7 על פי היקפי עבודה משתנים, באתר אחד או יותר