top of page
main.png
Asset 1.png

השותף שלך להצלחה עסקית

גיוס והשמה - בדרך אחרת

במירוץ התחרותי של עולם העסקים, הצוות שלך הוא המפתח להצלחה.

אבל איך מוצאים את האנשים הנכונים?
כאן אנחנו נכנסים לתמונה!

עם ניסיון של עשרות שנים במגוון תעשיות - מהייטק ועד ייצור,

מלוגיסטיקה ועד פיננסים - אנחנו מדברים את השפה שלכם  ומבינים את האתגרים הייחודיים של העסק.

section back2.png

התאמה מדויקת

ניתוח מעמיק של צרכי העסק

והתרבות הארגונית

חיסכון בזמן

סינון קפדני המבטיח רק

מועמדים איכותיים

גמישות

פתרונות יצירתיים כמו משרות חלקיות

או מודלי העסקה חדשניים

ליווי אסטרטגי

אנחנו איתכם בכל שלב

מהגדרת התפקיד ועד הקליטה

זמינות גבוהה

שירות מ-8:00 עד 22:00 כי אנחנו יודעים שהעסק שלכם לא עוצר בשעה 17:00

section back.png

--

אנחנו לא סתם עוד חברת השמה,

אנחנו השותף האסטרטגי שלך לבניית הצוות המנצח

__
השירותים שלנו

Temp to Hire

העסקה אשר מתפתחת להשמה, מצוינת להפחתת סיכונים

השמה מהיום הראשון

העסקה אשר מתפתחת להשמה, מצוינת להפחתת סיכונים

__

נעים מאוד, ז'אנה קציר

עם מעל ל10 שנות ניסיון בעולם הגיוס וההשמה, בעבודה עם מגוון חברות במשק וניהול תהליכי גיוס למגוון תפקידים - אני מגיעה לכל גיוס חדש עם המון תשוקה ורצון, וממשיכה ללמוד דברים חדשים מכל מקום. מה שהכי מרגש אותי הוא הסיפור שמאחורי כל משרה, עסק ועובד חדש.

אני מאמינה בהקשבה אמיתית למנהל המגייס, הבנת הדינמיקה בצוות והתרבות הארגונית כדי שהגיוס יהיה מוצלח, ובבניית היסודות הנכונים – אמון מול המנהל המגייס, הבנה לעומק של המשרה, ומציאת הדרך שבה כל התהליך יתנהל בצורה חלקה ויעילה.

אני פה בשבילכם, להקשיב, להבין, ולמצוא את האנשים שיעזרו לכם

לצמוח ולהתקדם.

Untitled-1.png
contact

רוצים לשמוע עוד?

נשמח לשמוע על האתגרים שלכם ולחלוק מהניסיון שלנו!
השאירו פרטים וניצור קשר בהקדם

ניתן לשלוח מייל office@xtras.co.il

__
מה אומרים עלינו

אלון בלקר

01 באפריל 2024

היי ז'אנה יקרה, רוצה לעדכן שחתמתי על החוזה במלון.
אני רוצה להודות לך - התהליך איתכם ב-Xtras התחיל עם הדס המקסימה שכבר בשיחה הראשונה הייתה סופר נחמדה ואמפטית. 
ההמשך איתך היה מעולה, היית ענינית, שקופה והדבר שהכי הרגשתי איתך היה המקצועיות שלך.
אני מעריך מאוד את המאמץ שעשית עבורי. 
אני מאחל לך הרבה הצלחה ואזכור אותך לטובה בהמשך הדרך

pexels-canvastudio-3194524_edited.jpg

__
CASE STUDY

איך בנינו מחדש את השדרה הניהולית ברשת מלונות בישראל

בניית שדרה ניהולית מאפס

אתגר הגיוס הגדול בעקבות המלחמה רשת מלונות מובילה בישראל נאלצה להתמודד עם השלכות המלחמה, שגרמו לסגירת רוב המלונות שלה, עזיבת עובדים רבים, והפסקת פעילות למשך חודשים. כאשר הרשת החליטה לפתוח מחדש את המלונות, מצבת העובדים עמדה על כ-20% בלבד מהנדרש, כולל חוסר במנהלת משאבי אנוש.

ILAN'S

אתגר הגיוס לרשת

בתי קפה בנמל התעופה

איך מגייסים עובדים איכותיים בסביבה תובענית?

צורך בגיוס צוות עובדים רחב, המסוגל לעבוד במשמרות מסביב לשעון (24/7). עד הפניה ל-Xtras, הרשת הסתמכה על גיוס פנימי בקצב איטי וקיבלה סיוע מזדמן לסגירת פערים, אך האתגר נותר בלתי פתור.

bottom of page