top of page

האתגר

בניית שדרה ניהולית מאפס

הצורך בגיוס מחדש של כל השדרה הניהולית כדי להפעיל את המלונות מחדש

מנכ"ל עמוס שלא יכול לנהל את הגיוס בעצמו, אך גם לא הייתה פונקציית HR שתסייע לו

רתימת מועמדים להצטרף לחברה בזמן שכל המלונות סגורים, תוך התמודדות עם חששות ליציבות החברה

יצירת שדרה שתתאים ל-DNA של החברה ולחזון ארוך הטווח שלה

USE CASE

Asset 1.png

איך בנינו מחדש

את השדרה הניהולית

ברשת מלונות בישראל

הרקע

אתגר הגיוס הגדול - בעקבות מלחמת ״חרבות ברזל״, נאלצה רשת מלונות מובילה בישראל להתמודד עם השלכות שגרמו לסגירת רוב המלונות שלה, עזיבת עובדים רבים, והפסקת פעילות למשך חודשים.

כאשר הרשת החליטה לפתוח מחדש את המלונות, מצבת העובדים עמדה על כ-20% בלבד מהנדרש, כולל חוסר במנהלת משאבי אנוש.

shutterstock_2289741403_edited_edited.pn

תפקדנו כ-HR זמני של החברה עד לגיוס פונקציית משאבי האנוש.

ביצענו סינון קפדני מתוך מאות מועמדות, והגשנו 5 מועמדות מובילות לאחר ראיונות עומק בזום.

ליווינו את המנכ"ל בתהליך הבחירה, ייעוץ בתהליך המיון וניהול המשא ומתן.

בתוך כשבועיים המועמדת נבחרה והחלה בתפקידה.

גיוס מנהלת משאבי אנוש:

1.

בשיתוף מנהלת משאבי האנוש החדשה, גויסו במהירות: סמנכ"ל תפעול, 2 מנהלי מלונות, 2 מנהלות בכירות למטה ו-HR Admin.

תהליך הגיוס התבסס על למידת ה-DNA של החברה, מה שהוביל לדיוק רב בהגשת המועמדים.

בניית השדרה הניהולית:

2.

הפיתרון

Xtras נכנסה לתמונה עם פתרון מותאם אישית:

shutterstock_1629649426_edited.png

התוצאות

שיקום מהיר ויציב:

מנהלת משאבי אנוש גויסה תוך שבועיים בלבד.

שדרה ניהולית חדשה הוקמה תוך חודשיים: סמנכ"ל תפעול לכלל הרשת, 2 מנהלי מלונות, 2 מנהלות בכירות למטה, HR Admin שתמכה בתהליך.

דיוק בגיוס: ברוב המשרות הוגש מספר מצומצם של מועמדים, ונמצא חיבור מהיר למשרה ול-DNA של החברה.

מה הפך את Xtras
לשותף האידאלי?

אחריות מלאה:

התחלנו הבטחה למנכ"ל ש”הכל יהיה בסדר“ ותפקדנו כ-HR זמני עד שהארגון התייצב.

אמון הולך וגובר:

כל תהליך גיוס מוצלח חיזק את שיתוף הפעולה, והביא לדיוק רב יותר בבחירת המועמדים.

תמיכה לכל אורך הדרך:

ליווי המנכ"ל והמועמדים, ניהול תהליך המיון והמשא ומתן, והבטחת חיבור נכון בין החברה למועמדים.

רציתי לומר תודה ענקית על התהליך המקצועי והאכפתי. מעולם לא פגשתי צוות כל כך

מחויב ומדויק.

סמנכ"ל תפעול שגויס

מנהלת מש”א ממש פירגנה למחלקה שלך , אמרה שאת אחראית על גיוס כל המנהלים בחברה – שתינו הסכמנו שאתם ואו.

מועמדת שנבחרה לתפקיד HR ADMIN

רוצים גם?

מוכנים להפוך את אתגרי הגיוס שלכם לסיפור הצלחה?
השאירו פרטים ונחזור אליכם עם פתרון מותאם אישית!

ניתן לשלוח מייל office@xtras.co.il

We Got What It Takes. Try Us.

bottom of page