האתגר
גיוס למשרה זמנית
בתקופה כאוטית
החברה הייתה צריכה לגייס למשרה זמנית של מחליפה לחופשת לידה
לא הייתה פונקציית HR שתסייע בתהליך
היה חשוב לסמנכ"ל לגייס מועמדת מפונה מהדרום, מתוך מטרה גם לסגור את התקן וגם לסייע לאנשים שנפגעו באירועי 7.10
מורכבות בשכנוע מועמדים להצטרף לחברה קטנה בתקופה מאתגרת
USE CASE


איך גייסנו מחליפה לחופשת לידה ועזרנו לחברה קטנה לצמוח
הרקע
חברת מדיקל קטנה המונה כ-30 עובדים פעלה ללא פונקציית גיוס מסודרת, כאשר אחד הס מנכ"לים ניהל את תהליכי הגיוס בעצמו. עם תחילת המלחמה, עובדת במחלקת הכספים יצאה לחופשת לידה, והחברה נדרשה לגייס מחליפה.

הגדרת פרופיל המשרה
הקשבנו לצרכים של הסמנכ"ל והבנו שיש כאן מטרה חברתית מעבר לגיוס.
1.
2.
פנייה לקהלים רלוונטיים
יצרנו קשר עם ארגונים המסייעים למפונים וביקשנו להפיץ את המשרה בקרב אוכלוסיות מפונות.
3.
איתור מועמדת ייחודית
מועמדת אחת בלטה מעל השאר – למרות שהייתה מעט בכירה מהמשרה המוגדרת, הבנו את הצורך שלה במשרה תומכת בתקופה קשה.
הסברנו לסמנכ"ל את הערך המוסף שבה.
הפיתרון
הקשבה לצרכים והתאמה אישית -
Xtras נכנסה לתמונה עם גישה מותאמת:
התוצאה
הצלחה מי ידית וחיבור עמוק
קליטה מהירה
המועמדת התקבלה והחלה
לעבוד תוך ימים ספורים

התאמה מושלמת
החברה הסכימה לשלם שכר גבוה מהמוגדר בזכות החיבור המיוחד עם המועמדת

שינוי לטווח ארוך
לאחר סיום חופשת הלידה, החברה החליטה להשאיר את העובדת כעובדת קב ועה מן המניין

שיתוף פעולה מתמשך
מאז, החברה פונה ל-Xtras לכל צורך גיוס, כולל מחסנאים, מנהלי הדרכה ועובדים זמניים לתקופות עומס

מה הפך את Xtras
לשותף המושלם?
ניהול תהליך מקצועי:
סיפקנו ליווי מלא משלב הגדרת הפרופיל ועד לקליטת העובדת, תוך מתן פתרונות פרקטיים ומדויקים.
גמישות ורגישות:
התאמת המועמדת לצרכים האמיתיים של החברה, גם אם
לא ענתה במדויק על הדרישות הראשוניות.
הבנת צרכים לעומק:
לא הסתפקנו ברשימת דרישות – הקשבנו לסמנכ"ל, עזרנו לו להגדיר מה הוא צריך ומה ריאלי להשיג, וסיפקנו מענה מותאם.

רוצים גם?
מוכנים להפוך את אתגרי הגיוס שלכם לסיפור הצלחה?
השאירו פרטים ונחזור אליכם עם פתרון מותאם אישית!
ניתן לשלוח מייל office@xtras.co.il